การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Agreement : PA) ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๘ - สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาภูเก็ต

สพป.ภูเก็ต - สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาภูเก็ต

+076-211591.. saraban@phuketarea.go.th

หน้าแรก

โครงสร้าง ผู้บริหาร อำนาจหน้าที่ วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าประสงค์ แผนยุทธศาสตร์/แผนพัฒนา ค่านิยมองค์กร NO GIFT POLICY ข้อมูลการติดต่อ กฏหมายที่เกี่ยวข้อง Social Network

กลุ่มอำนวยการ กลุ่มนิเทศ ติดตามและประเมินผลการจัดการศึกษา กลุ่มนโยบายและแผน กลุ่มบริหารงานบุคคล กลุ่มส่งเสริมการจัดการศึกษา กลุ่มบริหารงานการเงินและสินทรัพย์ กลุ่มส่งเสริมการศึกษาทางไกล เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กลุ่มพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา กลุ่มกฎหมายและคดี หน่วยตรวจสอบภายใน อ.ก.ค.ศ เขตพื้นที่ฯ คู่มือการปฏิบัติงานรายบุคคล

ผู้บริหาร กลุ่มอำนวยการ กลุ่มนิเทศ ติดตามและประเมินผลการจัดการศึกษา กลุ่มนโยบายและแผน กลุ่มบริหารงานบุคคล กลุ่มส่งเสริมการจัดการศึกษา กลุ่มบริหารงานการเงินและสินทรัพย์ กลุ่มส่งเสริมการศึกษาทางไกล เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กลุ่มพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา กลุ่มกฎหมายและคดี หน่วยตรวจสอบภายใน คณะกรรมการ ก.ต.ป.น. คณะกรรมการ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่

ระบบ My Office ระบบ Amss++ ระบบ E-Money E-service Big Data สพป.ภูเก็ต แจ้งปัญหาระบบ DLTV ติดต่อสอบถาม ร้องเรียน/ร้องทุกข์ นัดหมายขอรับบริการ ลงทะเบียนขอใช้เมล์ราชการ OBECMAIL เช็คอีเมล์ OBECMAIL เกียรติบัตรออนไลน์

E-News

ข้อมูลโรงเรียนในสังกัด (EMIS) ข้อมูลนักเรียนรายบุคคล (DMC) ข้อมูลสิ่งก่อสร้าง (B-OBEC) สถิติการให้บริการของ สพป.ภูเก็ต ข้อมูลนักเรียน

ITA 2025 ITA 2024

เข้าสู่ระบบ ☰

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Agreement : PA) ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๘

โพสต์เมื่อ : 15 ก.ย. 2568 เวลา 08:24 น. IP: 203.172.148.235

แชร์ให้เพื่อน

วันที่ ๑๕ กันยายน ๒๕๖๘ โรงเรียนบ้านสาคู ได้ประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Agreement : PA) ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๘ ของครูโรงเรียนบ้านสาคู จำนวน ๓ ราย ๑.นางสินีนาถ วิมลพันธุ์ ๒.นางสาวมาลินี บูเก็ม ๓.นายบุรินทร์ วรรณจรุง ๔.นางอาภัสรา บรรเทิง โดยมีคณะกรรมการในการประเมินดังนี้ นางสาวภิญญาพัชญ์ อิ่มวิเศษ ผู้อำนวยการโรงเรียนบ้านสาคู นายศุภมิตร ศันติวิชยะ ผู้อำนวยการโรงเรียนวัดมงคลวราราม และนายปัณณธร ละม้าย ศึกษานิเทศก์ชำนาญการพิเศษ

ผู้โพสต์ :

โรงเรียน บ้านสาคู(โรงเรียน บ้านสาคู)
: 92

ข้อมูลการขับเคลื่อน คุณธรรมความโปร่งใส( ITA Online ) : 2025

➤ ประกาศเจตจำนงสุจริตในการบริหารงาน

➤ ประกาศเจตนารมณ์และการสร้างวัฒนธรรม ตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่

➤ ประกาศนโยบายการสร้างคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน

ข้อมูลพื้นฐาน โครงสร้างและอำนาจหน้าที่ ข้อมูลผู้บริหาร ข้อมูลการติดต่อ

การประชาสัมพันธ์ ข่าวประชาสัมพันธ์

แผนการดำเนินงานและงบประมาณ แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รายงานผลการดำเนินงานประจำปี

การปฏิบัติงาน คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่

การให้บริการ คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ E-Service ข้อมูลสถิติการให้บริการ

การจัดซื้อจัดจ้าง รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุและความก้าวหน้าการจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรม

การส่งเสริมความโปร่งใสการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริตในประเด็นสินบน ประกาศเจตนารมณ์ นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต การประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้รับสินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส แผนป้องกันการทุจริต แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน